Nieuwsgierig naar de omgeving van uw eigen onderneming? Bekijk dan eens voor uzelf in hoeverre deze ondersteunend en stimulerend is voor u en uw bedrijf. Uw omgeving bestaat uit een scala van factoren:
In hoeverre zijn er ondernemers en bedrijven waar u mee samenwerkt, waarvan u leert en waarmee u concurreert? Hoe is het gesteld met de fysieke werkomgeving, zoals het gebouw waar u werkt of de aanwezigheid van stimulerende collega’s? Krijgt u hier voldoende energie uit?
 

Wat is de conditie van uw bedrijf? Kunt u de competitie met uw branchegenoten aan? Bent u nog wel doelgericht? Tijdens de Week van de Ondernemer komt u daar snel achter. Directeur Business Banking Ruud van Dusschoten van de ING, die de Week zal openen, geeft in een interview in De Zaak alvast een voorproefje.

Met de verhuizing van een deel van het hoofdkantoor van Maastricht naar Amsterdam in juni 2008 heeft Vodafone een nieuwe manier van mobiel werken ingevoerd. Het concept is gedreven door de strategische pijler om een snel wendbare, productieve en innovatieve organisatie te zijn met competente en betrokken medewerkers.

IJsvestjes, ‘oortjes’ en een videobril. Technologische innovaties die Marc Lammers introduceerde in de hockeysport en waarmee hij het verschil maakte. Samen met Ricoh maakt hij zich nu sterk voor technologisch denken in bedrijven. Hoe blijft een ondernemer de concurrentie voor?

Organisaties in de informatie-economie kenmerken zich door een grotere flexibiliteit dan die van de industriële economie. De afgelopen twintig jaar zijn Nederlandse organisaties, in de wijze waarop arbeid georganiseerd wordt, flexibeler geworden.

In de Toyota fabriek controleren medewerkers elkaars werk in twee seconden. Als het niet goed is, dan zetten ze gewoon de lopende band stil. Deze procesbeheersing legt de autofabrikant geen windeieren. Al jarenlang voert Toyota de ranglijsten van kwaliteit en klanttevredenheid aan.

Voert u als leidinggevende het liefst helemaal alleen de regie? Of het nu gaat om die kansrijke prospect of de kleur van het tapijt, grote kans dat uw beste mensen in dat geval op zoek gaan naar een nieuwe baan. Niemand profiteert van een verstikkende bedrijfscultuur.